“獎勵政策發(fā)布的第三天，我家二寶就出生了，一家人都特別開心！”近日，勁牌公司定制推廣部員工袁洪亮雙喜臨門——不僅迎來了二寶，還收到了勁牌公司獎勵的1萬元現(xiàn)金。

4月17日，勁牌公司重新修訂了《員工福利管理制度》，其中新增一項生育福利：所有在崗員工，以家庭為單位，新生育二孩的給予一次性獎補1萬元，新生育三孩的給予一次性獎補2萬元，即日起施行。

袁洪亮今年31歲，老大是女兒，今年三歲半。“我們夫妻倆都是獨生子女，也很喜歡孩子，之前就計劃著再生一個。”袁洪亮介紹，4月17日勁牌公司公布生育獎勵政策時，妻子已接近臨盆，4月19日兒子呱呱墜地，不僅兒女雙全湊成一個“好”字，還正好趕上了公司的獎勵政策。

在提交了孩子的出生證明等相關(guān)資料后，袁洪亮的工資卡上就收到了1萬元生育獎勵，他也成為勁牌公司第一個獲得生育獎勵的員工。“公司實實在在的補貼給了我們很大的經(jīng)濟支持和精神鼓勵，家人都非常感謝，今后如果有條件我們還想再生一個。”袁洪亮說。

作為民營企業(yè)，勁牌公司始終積極響應(yīng)國家政策。據(jù)悉，此次勁牌公司專門頒布生育獎勵舉措，就是為了提高員工福利和歸屬感，解決很多員工想生而不敢生的問題。

“本著關(guān)注員工家庭需求、提升員工幸福指數(shù)的出發(fā)點，勁牌公司醞釀以現(xiàn)金獎補的方式，幫助員工增強生育二孩、三孩的意愿和積極性。”勁牌公司人力資源中心組織部經(jīng)理劉浩介紹，生育獎勵政策得到了公司上下的一致認同，10天時間就出爐了，覆蓋了勁牌公司在全國各地的1.6萬名員工。

截至目前，勁牌公司已有2個員工家庭因生育二孩受到獎勵。劉浩介紹，生育獎勵政策施行1個多月以來，公司員工普遍反響較好，懷孕待產(chǎn)的家庭都非常高興。為了進一步幫助員工減輕育兒負擔(dān)，勁牌公司工會辦公室計劃從今年暑假開始提供員工子女托管及照看服務(wù)。

秉承“快樂工作、幸福生活”的理念、推動“員工友好”建設(shè)，多年來，勁牌公司始終保持員工薪資的可持續(xù)增長，穩(wěn)步提高所有員工的薪資待遇。對于新入職的外地員工，勁牌公司還提供2萬元至5萬元的安家費和最高50萬元的購房借款，讓更多員工安居樂業(yè)。（來自湖北日報）